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FairTOP3: Das erste verifzierte menschenrechts- und Employer-Compliance System! 
"FairTOP3 empfiehlt die ISMC jederzeit mit voller Überzeugung"

PRESSEMITTEILUNG 

FairTOP3: Verifiziertes Arbeits- und Menschenrechts- und Employer-Compliance-System stärkt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen

Neues System verbindet Arbeits- und Menschenrechte, Employer Branding, ESG und Compliance zu einem integrierten Unternehmensstandard

Düsseldorf, Juli 2026 – Mit FairTOP3 steht Unternehmen ein zertifiziertes Arbeits- und Menschenrechts- und Employer-Compliance-System zur Verfügung, das internationale Menschenrechtsstandardsverifiziertes Menschenrechts- und Employer-Compliance-System zur Verfügung, das internationale Menschenrechtsstandards mit den Anforderungen moderner Unternehmensführung verbindet. Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartnern, öffentlichen Auftraggebern und Investoren nachvollziehbar zu dokumentieren und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

Neue Anforderungen an Arbeitgebersiegel: FairTOP3 setzt auf ein unabhängiges Zertifizierungssystem

Zusätzliche Aktualität erhält FairTOP3 durch die zum 27. September 2026 in Kraft tretenden Änderungen des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) zur Umsetzung der EU-Richtlinie (EU) 2024/825 („EmpCo-Richtlinie“). Mit den neuen Regelungen rücken Nachhaltigkeitsaussagen und Nachhaltigkeitssiegel stärker in den Fokus des Wettbewerbsrechts. Für Siegel, die als Nachhaltigkeitssiegel im Sinne der neuen Vorschriften einzuordnen sind, gelten künftig strengere Anforderungen an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und eine unabhängige Zertifizierung. Während nach der bisherigen Rechtslage bereits irreführende oder lediglich vermeintlich neutrale Gütesiegel unzulässig sein konnten, konkretisiert das neue Recht die Anforderungen an Zertifizierungssysteme. Unternehmen sollten daher bestehende Arbeitgebersiegel daraufhin überprüfen, ob deren Vergabeverfahren transparent dokumentiert, nachvollziehbar ausgestaltet und von einer unabhängigen dritten Stelle überprüft werden.

FairTOP3 wurde von Beginn an als verifiziertes Menschenrechts- und Employer-Compliance-System entwickelt und verfolgt damit einen Ansatz, der über die Anforderungen klassischer Arbeitgebersiegel hinausgeht.Vor dem Hintergrund zunehmender Anforderungen an Nachhaltigkeit, ESG-Kriterien, verantwortungsvolle Lieferketten und Fachkräftegewinnung und -erhaltung wächst der Bedarf an belastbaren Nachweisen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. FairTOP3 wurde entwickelt, um diese Anforderungen in einem integrierten und überprüfbaren System zusammenzuführen. „Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, gesellschaftliche Verantwortung nicht nur zu kommunizieren, sondern auch nachvollziehbar nachzuweisen. FairTOP3 verbindet Arbeits- und Menschenrechte, Employer Branding, ESG und Compliance in einem verifizierten System und schafft damit einen strategischen Mehrwert für Unternehmen“, erklärt Initiator Herr Kibbat.

Mehr als ein klassisches Arbeitgebersiegel - The Next Level

Während viele Arbeitgebersiegel auf Mitarbeiterbefragungen oder Eigenerklärungen beruhen, verfolgt FairTOP3 einen weitergehenden Ansatz. Im Mittelpunkt steht die dokumentierte Umsetzung international anerkannter Arbeits- und Menschenrechtsstandards. Das System ergänzt klassische Employer-Branding-Maßnahmen um eine überprüfbare Compliance-Komponente und unterstützt Unternehmen bei der Positionierung als verantwortungsvoller Arbeitgeber. Zu den wesentlichen Vorteilen von FairTOP3 zählen:

• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch verifizierte Arbeits- und Menschenrechtsstandards,
• Unterstützung bei der Gewinnung und Bindung nationaler und erstmals auch internationaler Fachkräfte,
• Weiterentwicklung der ESG- und Nachhaltigkeitsstrategie,
• belastbare Nachweise verantwortungsvoller Unternehmensführung,
• Unterstützung bei öffentlichen Ausschreibungen und Förderprogrammen sowie
• frühzeitige Vorbereitung auf zukünftige regulatorische Anforderungen.

Internationale Menschenrechtsstandards als Grundlage

Die fachliche Grundlage von FairTOP3 bilden die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die Menschenrechtsabkommen der Vereinten Nationen, die Europäische Menschenrechtskonvention, die Grundrechtecharta der Europäischen Union sowie die verfassungsrechtlichen Grundlagen Deutschlands. Ziel ist es, diese internationalen Standards in ein praxisnahes und überprüfbares Compliance-System für Unternehmen zu überführen.Die Entwicklung von FairTOP3 basiert auf langjährigen Erfahrungen im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte. Bereits im Rahmen des Nationalen Aktionsplans Wirtschaft und Menschenrechte 2016–2020 war Initiator Herr Kibbat als Experte eingebunden. Aus dieser Arbeit entstand die Erkenntnis, dass freiwillige Selbstverpflichtungen und Eigenerklärungen häufig nur eingeschränkt überprüfbar sind. FairTOP3 wurde deshalb als verifizierbares System entwickelt, das nachvollziehbare Nachweise für die Umsetzung menschenrechtlicher Anforderungen ermöglicht.

Unterstützung für Unternehmen im Wandel

Mit Blick auf die Weiterentwicklung nationaler und europäischer Regelungen im Bereich Menschenrechte und Lieferketten gewinnen überprüfbare Standards zunehmend an Bedeutung. FairTOP3 unterstützt Unternehmen dabei, sich frühzeitig auf diese Entwicklungen einzustellen und ihre Unternehmensstrategie zukunftsorientiert auszurichten.

Über FairTOP3

FairTOP3 ist ein verifiziertes Menschenrechts- und Employer-Compliance-System. Es verbindet internationale Menschenrechtsstandards mit Employer Branding, ESG, Nachhaltigkeit und Compliance. Ziel ist es, Unternehmen eine nachvollziehbare und überprüfbare Grundlage für verantwortungsvolle Unternehmensführung zu bieten und sie bei der langfristigen Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen.