Ihr offizieller Partner Indiens der Confederation of Indian Industry & NSDC & Bildungsrepräsentant vom indischen Sektor Skill Council: Vor Ort in Deutschland für ganz Europa & UK!
Unsere Lösung für Sie:
Sie haben Bewerber aus Indien?
1) Top-Talente versprochen aber wie sieht die Arbeitsperformance vom Papier in Wahrheit aus?
2) Sind die Bildungszertifikate wirklich echt?
3)Ist der Bewerber vielleicht ein Straftäter in Indien?
Diese Prüfung ist der Kernerfolg von Konzernen im IT-Fachkräftemodell!
Offizielle staatliche Lösung Indiens mit dem Background-Check.
Jetzt auch mit uns für Sie!
Warum Verifizierung durch Überprüfungen?
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz beziehen wir auch die notwendige Verifizierung in Indien mit ein und bieten die Lösung dafür!
APS-PRÜFUNG
indischer Studenten der deutschen Botschaft vor Visaerteilung
Die Notwendigkeit der Verifizierung: Warum Sie auf diesen Schritt nicht verzichten sollten
In Deutschland wird das universitäre Bildungssystem aktiv finanziert und verfügt über etablierte Verfahren zur Überprüfung von Abschlüssen und Qualifikationen. Diese Maßnahmen gewährleisten die Qualität und Echtheit der eingereichten Dokumente.
In Ländern wie Indien, China und weiteren Anwerbeländern ist eine umfassende Verifizierung bereits fester Bestandteil des Visumsprozesses. Nur durch eine verlässliche Überprüfung können die zuständigen Behörden sicherstellen, dass die vorgelegten Dokumente authentisch sind und die Antragsteller tatsächlich über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.
Warum sollten Sie also bei Fachkräften, Auszubildenden oder anderen internationalen Bewerbern auf diese wichtige Sicherheitsmaßnahme verzichten?
Die Praxis zeigt: Eine gründliche Verifizierung ist unerlässlich, um unnötige Risiken zu minimieren. Sie stellt sicher, dass Sie die passenden Fachkräfte mit den richtigen Qualifikationen einstellen – und dass Ihre Personalplanung auf einem sicheren Fundament steht.
Beispiel ausländische Heiratsurkunde
-Prüfung der deutschen Botschaften-
Formale Echtheit vs. Globalüberprüfung: Warum die Globalüberprüfung der sicherere Weg ist
Es besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen der formalen Echtheit von Dokumenten und der sogenannten Globalüberprüfung. Während die formale Echtheit ausschließlich die Gültigkeit der Dokumente bestätigt – also, dass sie rechtlich anerkannt und nicht gefälscht sind –, geht die Globalüberprüfung deutlich weiter: Sie kontrolliert sowohl die formale Echtheit als auch die inhaltliche Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen.
Die Praxis zeigt, dass eine Globalüberprüfung einen wirksameren Schutz vor Betrug und Fälschungen bietet als eine reine Apostille oder Legalisation. Sie stellt sicher, dass nicht nur die Dokumente selbst, sondern auch die Angaben und Qualifikationen, die darin dokumentiert sind, tatsächlich korrekt und authentisch sind.
Warum also auf diese zusätzliche, entscheidende Sicherheit verzichten?
UNSERE LÖSUNG
staatlicher Background-Check Indiens
Vertrauenswürdigkeit von Background-Checks: Der entscheidende Unterschied zwischen privaten Anbietern und staatlichen Systemen
Vertrauen Sie wirklich privaten Anbietern, die weltweit Background-Checks durchführen? Indien geht jetzt einen wegweisenden Schritt: Mit dem staatlichen Background-Check wird höchste Sicherheit und Verlässlichkeit gewährleistet.
So wie Sie in Deutschland dem offiziellen polizeilichen Führungszeugnis vertrauen – und nicht dem eines privaten Dienstleisters – können Sie sich auch auf den staatlichen Hintergrund-Check aus Indien verlassen.
Wir bieten diese Lösung nun exklusiv in Deutschland und Europa im Co-Branding an. Unser Alleinstellungsmerkmal: Wir kooperieren direkt mit den staatlichen Behörden beider Länder – kein privates Unternehmen, sondern geprüfte, behördliche Verlässlichkeit.
Background-Check Standard von globalen Unternehmen
Hintergrundüberprüfungen: Ein Schlüssel zur Sicherstellung qualifizierter Mitarbeiter
Hintergrundüberprüfungen dienen dazu, sicherzustellen, dass potenzielle Mitarbeiter den Anforderungen und Standards eines Unternehmens entsprechen. Sie sind ein unverzichtbares Instrument zur Risikominimierung und zur Erhöhung der Sicherheit am Arbeitsplatz.
Mit wachsender Bedeutung etablieren sich Hintergrundüberprüfungen branchenübergreifend als bewährtes Mittel, um Vertrauen in die Qualifikation und Integrität der Mitarbeiter zu stärken.
Betrug nicht nur im Ausland,
sondern auch in Deutschland
Wussten Sie schon?
Der Fachkräftemangel in Deutschland führt zunehmend zu Betrugsfällen mit gefälschten Bildungsnachweisen. Viele Personalabteilungen gehen jedoch fälschlicherweise davon aus, dass Papierdokumente automatisch authentisch sind – ohne diese sorgfältig zu prüfen..
seit 2024 von Indien gelöst
Polizeiliches Führungszeugnis für alle in Deutschland -aber nicht für Fachkräfteeinwanderung
Bedeutung des erweiterten Führungszeugnisses
Das erweiterte Führungszeugnis spielt eine zentrale Rolle für Personen, die im Bereich der öffentlichen oder freien Jugendhilfe tätig sind – sei es beruflich oder ehrenamtlich, z. B. als Erzieherin oder Erzieher, Trainerin oder Trainer in einem Sportverein.
Gemäß § 72a des Achten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VIII) sind Träger der Jugendhilfe verpflichtet, sich regelmäßig ein erweitertes Führungszeugnis von diesen Personen vorlegen zu lassen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass keine Personen beschäftigt oder vermittelt werden, die rechtskräftig wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden und daher für eine Tätigkeit mit Kindern oder Jugendlichen nicht geeignet sind.
Seit 2016 gilt diese Verpflichtung auch für:
Tätigkeiten in Einrichtungen für pflegebedürftige oder behinderte Menschen, die Leistungen der Eingliederungshilfe oder Hilfe zur Pflege erhalten (§ 75 SGB XII).
Tätigkeiten mit Kontakt zu minderjährigen Asylbewerberinnen und Asylbewerbern gemäß § 44 Asylgesetz.
Das erweiterte Führungszeugnis dient somit dem Schutz besonders vulnerabler Gruppen und ist ein wichtiger Bestandteil der Präventionsarbeit im sozialen Bereich.
SKILLS4COMPANIES
-seit 2004-